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五湖四海足球吧:碧桂园人事大调整 新架构应对市场变化

时间:3周前   阅读:5

每经记者:黄博文 每经编辑:杨军

上周,碧桂园(HK02007,股价2.640港元,市值729.64亿港元)完成了公司新老掌门的交接,杨国强二女儿杨惠妍接任其公司主席及执行董事等职。在交接后的第三天,碧桂园又开启了新一轮组织架构和人事大调整,实施区域总裁兼任方案,共计选出29个优秀区域总裁兼管58个区域。

尽管这次区域总兼任计划早就开始酝酿,并非杨惠妍接任碧桂园主席后的决策,但对碧桂园来说,仍然具有新旧“掌门”交班的象征意义。碧桂园上一次的组织架构调整,是在2021年底,从106个区域公司合并成65个,这次则进一步从65个减少至58个,最重要的是区域总裁减少到29个。

今天的碧桂园,已经不再是昨天的碧桂园,而今天的房地产市场也不再是昨天的房地产市场,即从所谓的“黄金时代”过渡到了“黑铁时代”。

碧桂园表示,“优秀区域总裁管区域”,是为适应外部市场环境变化的一项举措,在最大化发挥优秀管理者能力优势的同时,兼顾管理团队的稳定性及属地市场的深耕延续性。市场在变化,也会倒逼企业变革。对于任何一个品牌来说,都是如此。

战略决策

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